的标准管理模式。”“嗯,这个我能理解。”李怀德点点头,看着他问道:“你是想将激励重点放在销售端和研发端对吧?”“对,因为研发端的人数最少,但最精良,必须用差异化奖金来刺激新思路。”李学武点头说道:“销售端的责任最重要,必须用成就奖励刺激积极性。”“只有生产端人数最多,劳动能力和技术的差异性要求并不是非常高。”他手指点了点强调道:“我们对生产端的追求不是越多越好,而是保质保量。”“生产端需要刺激的是劳动态度和约束力,这方面可以通过集体制度来规范。”“说真的,我是有点意外。”高雅琴看着他抬了抬眉毛,道:“我还以为你会要更多的权限呢。”“这就是你放弃小组讨论,非要请李主任出面主持工作的原因吗?”李学武打量了她一眼,缓缓点头说道:“你还是缺乏对同志的信任啊。”“呵呵呵——”李怀德笑着点了点两人道:“我就喜欢这种针尖对麦芒的态度。”他双手撑着扶手站了起来,走在办公室里讲道:“雅琴同志的意见很中肯,也是看到了集团的需要,我是认同这种态度的。”“不过在专业性和实践性上,你还真应该多听听秘书长的意见。”李怀德回过身看向她讲道:“在主持新的三年规划计划书的时候,他就同我提过了企业发展的必然趋势,你们的想法不谋而合。”“当然了,具体到什么时间,什么形势下才能做出这样的判断,就需要集体的智慧了。”他站在了办公桌的前面,看着三人讲到:“总之一句话,对集团发展有利的意见尽可以提出来,我会给予最大的支持。”“需要我跟你说对不起吗?”从总经理办公室出来,高雅琴看了他一眼,逗趣地说道:“为我的狭隘表现。”“我要是说需要道歉,你是不是就该在背后说我狭隘了?”李学武瞥了她一眼,故作不满地说道:“那你确实挺狭隘的。”“你看,我诚意是很足的。”高雅琴笑着说道:“是你误会我了,要不晚上我请你吃饭,表达歉意怎么样。”“算了吧,高总的饭我哪吃得起。”李学武走到自己办公室的门前停下,认真地解释道:“今天晚上有事,不方便。”“等哪天的,不忙的时候咱们再聚。”“得嘞,你要没情绪,我不请也行。”高雅琴笑着说道:“就怕你心眼小,再影响了团结就不好了。”“你都这么说了,我还怎么小心眼。”李学武笑着走进办公室,摆了摆手说道:“行了,你去找景总吧,早点拿出结论。”这件事还真就绕不过景玉农,别看经济会议她没来,但具体策划和实施就得她来负责准备工作。集团主动释放财务政策,是应现阶段管理和发展需要,并不是讨论就能实施的。他们的意见很重要,专业的意见也很重要,景玉真拿得出必要的理由,这个讨论结果就得延后。高雅琴的表现是非常积极的,尤其是这两年完全掌控了集团的经济工作以后。这个人很聪明,李怀德虽然不是完全地信任她,但却愿意支持她的工作。李学武也不大信任她,可对这份努力和积极是没有意见的。缺乏信任的理由说出来好像很可笑,高雅琴从没正面表现出过野心和攻击力。在与他竞争辽东工业领导小组组长的时候看得出来她有点意思,但也没真的上心。这种“不争”反应在李怀德和李学武的面前就有点虚伪和假了。如果看不出一个人的目的和野心,你会完全信任他吗?举个简单的例子,相亲的时候女方没说不喜欢你,也没说喜欢你,你觉得她会跟你结婚吗?你提亲,她的态度也是一样,没反对,但也没说同意,好像永远隐藏着内心。就算结婚了,也不跟你交心,你能完全信任地将家交给她吗?治大国如烹小鲜,道理是一样的。高雅琴的主动在李学武看来就有点交浅言深了,好像对他的计划看得明明白白,甚至积极地表达了态度上的支持。但是,李学武的计划里没有她。无论是针对还是支持,甚至是未来的集团管理体系,李学武都没有将她算在内。要想得到别人的信任,你就得表明自己的立场,阐明自己的需要和目标。张恩远听见动静从秘书办公室走了出来,看了一眼高雅琴的身影,这才进了领导办公室。“组织处的人事调令下来了。’他走到办公桌前轻声汇报道:“杨副厂长调任联合储蓄银行,担任江南分行长。”“嗯,谁来冶金厂?”李学武拿起文件看了起来,随口问道:“集团机关的?”“是技术处的张明华张处长。”张恩远看了看他,汇报道:“结果已经公示了。”“哦——”李学武抬起头,微微皱眉想了想,点头说道:“我知道了。”“还有,顾城的调令也下来了。”他抬了抬眉毛,汇报道:“并没有去销售口,而是去了医教局组织科,任科长。”“嗯,挺好的。”李学武点点头,说道:“哪都一样,锻炼为主。”这是不是顾城的选择他不知道,但他给出的意见这小子是听进去了。也许是回家问了他丈人,这才有了答案,亦或者是苏维德没如了他的意,或者在人事安排上出了问题,去不了销售口。高雅琴这个人的脾气比较特儿,说难听点就是主观意识太强,不太考虑其他人的感受。李学武倒不是批评这种行事作风太不近人情,而是认为主观意识会影响到判断。不过他没有关注顾城的安排,也就无从得知他的结果,但看起来还是可以的。医疗与教育管理局是红钢集团较早成立的专业化管理组织,负责红钢集团医疗和教育体系的管

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