得到这样的答案。李学武却是拍了拍他的肩膀,同周亚梅聊起了工作上的事。周亚梅和付之娘俩只在钢城待了三天,李学武要回京城,她们也跟着一起。一路上明显能看得出周亚梅的情绪是有些低落的,或许内心藏着许多不能说的秘密。李学武没有解构人心的恶趣味,就算是在路上也在写着他那本新书。在没有电脑的时代,写书可不仅仅是脑力活,还是力气活。路遥是怎么没的,还不是在写《平凡的世界》时辛苦翻阅资料,从故纸堆里汲取源泉,最后闷在房间里生生累垮了自己身体。李学武获取资源的能力当然要比他强得多,但凡他想要的资料张恩远都能搞得到。就算以张恩远的能力搞不到,他一个电话也能敲开各地图书馆或珍藏馆的大门。再一个,写应急消防管理属于新领域,更多的是从世界范围内获取资料。张恩远更多的是通过他给的渠道联系港城那边搜集和带回来重要的文献。要说写报纸上的文章,以李学武肚子里那点墨水以及工作的阅历还算足够。但要说写工作指导类书籍,他必须确保每一条款都有成熟的理论作为支撑。不能给后人搭建进步的阶梯,那这种豆腐渣工程不干也罢。1月15日,就在李学武回到京城的第二天,红钢集团在“备战备荒为人民”和“提高警惕,准备打仗”的口号下,要求各工厂职工组成野营训练团进行了“野营拉练”。咋说呢,这种富有年代感且职工们喜闻乐见的野营训练是工业企业的一种常态化活动,而且是打开仓库真刀真枪拉练的那种。这项工作在其他单位一般都由武裝部来组织,红钢集团则由质安部来负责。李学武本打算这次回京同董文学谈一谈的,没想到赶上这么个事。董文学现在作为质安部的负责人,当然要盯在现场,且要组织全集团的职工进行轮训,还要与程开元配合保障生产工作。红钢集团现如今有五万名职工,去掉老弱病残至少还能参训四万多人。看数字当然体现不出这种夸张的行动,但要知道几百人站在你面前你就腿软了。要是几万人的大场面,电视剧都拍不出这种恢弘的气场来。别人或许不清楚红钢集团的武器仓库里有什么,但曾经负责过保卫处的李学武清楚,甚至前年他还给补充和换了一批装备。别的工厂拉练或许有射击比赛、高射机枪打气球,甚至是步坦协同演练。但在红钢集团,保卫处提供的演训科目上可是有直升机协同作战以及特种作战。这一次拉练完全由红钢集团保卫大队独立完成指挥和执行工作。养兵千日,用兵一时。李学武当初练出来的兵,真投放到实战中,他也是有信心运筹帷幄,捷报频传的。可就像在钢城处理刘维那摊子事一样,李学武刻意地隐藏了自己在这个活动中的身影,甚至在誓师大会上他都躲在了人群中。演训他不感兴趣,倒是在誓师大会结束后去了光电研究所。就算年初,也就是本月初,受彼得·格威特的邀请,以汉斯教授为代表的16名来自西欧的光电领域科研人员到访红钢集团。李怀德同谷维洁一起为这些外籍科学家召开了座谈会,讲解了红钢集团在科研领域的投资和发展态度。在座谈会上,当然要请千金买回来的马骨,也就是彼得·格威特现身说法。彼得这个人绝对不傻,他当然清楚自己在科研院的定位,以及学术能力。他没有一上来就讲红钢集团哪里好,而是先讲述了自己那几年的困厄经历,这才逐渐引出了在红钢集团生活的这段时光。继他之后是上官琪代表本土留学派分享了在红钢集团科研院的工作情况。最后则是科研院负责人夏中全宣讲了院里外籍专家的福利待遇,以及科研环境。他也把李学武大忽悠的本事学去了几分,在宣讲中大谈特谈科研院的建设规模,学科范围覆盖之广,有自己的综合型大学。外籍专家不仅仅能在这里实现科研成就,还能在讲台上一展教书育人的抱负。这里有最完善的城市生活设施,也有国内第一个生态工业概念,绘写新时代工业蓝图的画笔就掌握在他们这些专家的手里。这16名科研人员一听这架势,暂且不谈薪资和福利待遇,仅感受这种被尊重的氛围也有了一定的信心试着留在这里工作。所以在座谈会结束后,红钢集团管委会副主任谷维洁、科研院院长夏中全便与这些外籍专家签署了为期三个月的试用期合同。在试用期期间,外籍专家享受同等待遇和科研项目,试用期结束后双方根据实际情况进行双向选择彼此的去留。这份坦然很是给科研院引进外籍专家创造了舒适的缓冲地带,就算试用期结束后没能留下所有人,也会将这份礼遇带回去。“我想过了,哪怕是只能留下一个。”夏中全陪着李学武走在路上,手指比划着强调道:“那也会成为一粒种子。”“这颗种子早晚会发芽。”他很有信心地讲道:“而我们的未来会收获更多粒种子,直到技术不再挨饿。”“你有没有想过技术生态化?”李学武抬起手比划了一下,藏青色的呢子大衣搭配黑色的羊皮手套很有特色。如果他再戴个大檐帽和墨镜,都不用化妆就能去北影厂做特型演员了。“什么叫技术生态化?”夏中全每每都能从他这里受到启发,以致于对新名词的出现非常的敏感。“就像一方小世界。”李学武笑着指了指前面的观景池塘,挑眉解释道:“你想种下一粒种子收获满粮仓,但你有没有想过为种子做点什么?”“浇水、施肥、除草、护苗等等。”他扭头看了看皱

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