手镯的时候就表明了她的决心,不能反悔。她也做到了,这些年并不依靠李学武生活,甚至很久都没从他这里拿生活费了。即便他们还维持着这种亲近的关系,但那也是他们之间的感情。周亚梅李学武有很复杂的感情,之于她,之于她儿子,不是一两句话就能解释得清楚的。知道李学武今晚要来,她却坦然地跟儿子讲了,就是想看看儿子的反应,也想知道以后该怎么做。她是学心理学的,当然很清楚男孩对于继父的复杂认知。虽然她和李学武不存在法律意义上的关系,付之栋也不是李学武的继子,但这种关系潜移默化地存在着客观的事实。如果付之栋出现了抗拒的心理,她就需要在李学武和儿子之间做出选择了。这不是她溺爱孩子,宁愿选择委屈自己也要尊重儿子的态度。她是不想委屈了李学武,李学武不欠她们什么,甚至为他们娘俩做了很多。付之栋如果产生抗拒的心理,不能怪孩子,也不能怪李学武。让李学武感受到这种抗拒,对于她来说都是一种歉意。所以,她随时都得做出面对这种选择的准备,也是她带来京城的原因。不过现在看来,付之栋对李学武的依赖和亲近,完全没有那种抗拒心理。其实按照正常的情况来说,即将9岁的孩子应该懂得这些事了。周亚梅也思考过,可能是李学武具有非凡的人格魅力,天生对小孩子有不可抗拒的吸引力。要么就是付之栋亲自送父亲离开的时候李学武也在,小小的他在潜意识里将李学武当成了父亲。无论是哪种情况,看着坐在沙发上说着悄悄话的两人,周亚梅都有种她是工具人的感觉。要不是为了能达成父子关系,有她没她都行的那种。“行了,叔叔累了一天了。”周亚梅听他们说了好一会,这才提醒儿子道:“你明天还得上学呢。”“我不吃早饭行吗?”付之栋可怜兮兮地看着妈妈说道:“我可以晚点睡,我想跟叔叔说说话。”“不吃早饭怎么行。”李学武拍了拍他的肩膀道:“周末叔叔还在京城,你可以来集团总部找我,我让秘书接你到我的办公室。”他笑着说道:“到时候咱们爷俩慢慢说,想说多久都可以。”“真的!”付之栋惊喜地说道:“我知道你就在那栋大楼里办公,但妈妈不让我过去找你。”“你妈不让你去是对的。”李学武笑着点了点他的脑门,解释道:“因为叔叔大部分时间还是在钢城办公,每个月就只回来一两天,你去了也找不到我。”“啊!原来是这样啊!”付之栋好像刚刚知道似的,却是被周亚梅给戳穿了。“我不是给你解释过?”周亚梅看着亲近的爷俩,有些吃醋地瞪了儿子一眼,道:“你才知道?”付之栋被母亲戳破小心思,有些不好意思地低下了头。李学武却是拍了拍他的肩膀说道:“没关系,叔叔相信你不是故意的,其实你更相信叔叔对吧?”“嘻嘻——”付之栋被他逗得一笑,又偷偷瞧了母亲一眼。只是这会儿周亚梅的表情有些严肃,吓得他赶紧开溜。“叔叔,周末我去找你。”就在回自己的房间前,付之栋依旧有些不舍地把着门强调了一句。见妈妈看过来,他吐了吐舌头,赶紧缩回身子。看着关闭的房门,周亚梅没好气地瞪着他说道:“那是我儿子。”“我又没跟你抢,你急什么。”李学武好笑地看着她说道:“你怎么跟……………”“跟什么?”周亚梅已经预判到了他说了一半收回去的话,瞪了瞪眼睛,呼吸都重了几分。李学武摆了摆手,道:“没什么,我就是劝你别紧张。”“我没紧张。”周亚梅转身去了卫生间,放好了热水这才走出来淡淡地说道:“洗澡去。”“你怎么跟小孩子一样。”李学武站起身,好笑地在她屁股上拍了一巴掌。“你——”周亚梅有些紧张地看了儿子的房间一眼,嗔怪着怼了他一下,却是被他拉进了卫生间。12月21日,红钢集团召开职工代表大会,集团管委会成员、各分支机构主要负责人以及机关大部室主要负责人均在前排就坐。在会议上,管委会第一副主任谷维洁代表管委会做了工作报告。她在报告中详细汇报了在过去的一年时间里,红钢集团在管委会的带领下创造的成绩。数据是最能反映工作情况和价值的,今年也是管委会第一次向职工代表公布年度经营状况,算是开了工作报告使用数据做支撑的先河。她在报告中指出,当前集团依旧面临着理机制创新与业务规模扩张的双重挑战。一是干部梯队建设亟待加强,辽东工业、销售总公司江南片区等新兴业务板块的快速扩张暴露出了复合型管理人才储备不足,亟需完善“考核-选拔-培养”闭环机制。二是资源统筹压力凸显,各分支机构对预算和政策资源的竞争加剧,需建立科学的资源配置方案。三是跨体系协同效率待提升,总部机关、生产单位与对外合作方的决策链条需进一步优化,以应对国际化合作中的经营适配与风险管控需求。而在大会的第四阶段,集团秘书长李学武代表管委会作组织工作报告。他在报告中讲到,红钢集团全体干部职工必须坚定思想,坚定信念,必须坚持抓变革促生产的根本宗旨,必须继承和发扬组织的优良工作作风,必须自觉培养高尚道德情操,努力学习新时期发展纲要,廉洁自律,坚守监督,永葆组织的先进性和纯洁性。他在结束讲话前代表管委会向全体干部职工发出了号召。“同志们,征程漫漫,惟有奋斗,前路必有风雨,但征途必定星辰璀璨,请不忘

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