项目,还有很多人走向了企业管理岗位。他们这些人经过磨合和培训,再进入管理岗位那可真是降维打击,直接在集团内部形成了第三极。说起红钢集团的发展,必然要提在发展过程中干部来源和结构组成了,因为这体现了一定的先进性。第一个部分,也是基本组成部分是红星厂原有的干部体系,这是集团公司发展的主要框架。第二个部分是红星厂在实现集团化的过程中,兼并和收购的部分企业,经筛选、考察、培训再上岗的干部。第三个部分就是副主任谷维洁主持的人才引进计划,包括高校教授、大学毕业生,转业人员等等。三个部分互相糅杂,经过这么多年李怀德的精心调配,已经形成了相对稳固的结构关系。在未来,无论是哪个部分的干部体系都将会面临来自联合职业技术学院毕业生的冲击。这其中会有他们的子女,也会有他们的学生。一代新人换旧人,这才是生生不息的标准解释。辽东工业和京城化工是对这种模式羡慕不已的,在酒桌上于涵便提及了下午未完的话题。几方负责人都参与了这个话题的讨论,期间他们几次向李学武询问这一过程中的经验和成果。李学武是愿意分享红钢集团发展经验的,因为每一次遇到这样的场合都是一次打广告的机遇。听了都说红钢好,干了之后才知道。闭门造车搞不了,还是要把红钢找。听他吹牛哔,能把这些人对工业管理的心理标准提到与红钢集团一边高,这在心理学上叫锚定效应。这么解释好像不容易理解他是怎么坑人的,换个例子来解释就很容易明白了。比如说一个女生结婚只收到一万块的彩礼,她的三个未婚闺蜜问她得了多少彩礼,她说三十万。这下好了,三个闺蜜看她这哔样的都能拿到三十万的彩礼,凭什么更优秀的自己拿不到啊?听着女生如何吹噓婆家的慷慨,照顾,主动奉上三金,丈夫主动上交工资卡,买房买车......三个闺蜜就在心里默默地将自己的择偶标准提到了对等的位置,甚至是更高的位置。结果呢?她们在相亲市场屡屡碰壁,每次提出这些条件的时候都会遭遇对方的质疑,甚至是不理解。她们更不理解这些人为什么不能理解,她们的生活中明明就有活生生的例子啊!最终的结果就是,当女生家庭和睦,孩子都上中学了,这三个闺蜜还在找对象。这在心理学上的解释就叫锚定效应。回过头来说李学武吹牛哔也是一样,他是相对诚实的,先是介绍红钢集团为什么要在人才培养和技术革新上做文章,然后便开始大谈特谈未来工业趋势。你就想吧,他前世不是没有企业管理经验,这一桌人在面对一个掌握着未来工业发展趋势的大忽悠,谁能说得过他,听着都觉得醍醐灌顶,受益匪浅。关键是他要讲过程,大家还模糊,他只讲现在和结果,那大家就自动忽略了更为重要的过程了。现在的红钢集团管理模式就摆在他们面前,抄作业谁不会啊。红钢集团定下的长远目标他们也知道了,那就有样学样呗,反正抄作业是不会抄错的。这么想就大错特错了!时代是在发展过程中变化的,红钢集团大方向的发展政策五年一定,基本发展策略三年一定。他们都以为红钢集团用一万彩礼膨胀到了三十万的彩礼,殊不知这三十万的彩礼是资本运作的系数。听着他的忽悠课,再加上喝了点酒,这些人就有些上头了,酒宴结束后也不去休息,到会议室继续聊,真有不聊出个真理来就不打算睡觉的劲头。李学武可陪不起他们,机械厂团结宾馆还有个人在等他呢。“不用送,我自己能走。”他要下楼,胡可非要送他下来,搞得于涵也不得不跟着送他下楼。“听君一席话,胜读十年书啊——"胡可揽着他的胳膊佩服地讲道:“真该找个机会将辽东工业口的干部们叫过来,让你给咱讲讲课。”“你可拉到吧————”李学武好笑地看着他说道:“我哪有这个能耐啊,你快别寒碜我了。”“哎——”胡可故作不满地说道:“你谦虚什么呀,就冲你今天分享的这些内容,足够了——”“胡局,李秘书长可是真老师,真教授!”于涵也在一旁敲边鼓,打趣道:“你可别忘了李秘书长的这一层身份啊。”“啊——”胡可故作如梦初醒般地愣了愣,笑着拍了李学武的胳膊道:“你瞧我这个记性,我就记得你是红钢集团的秘书长了。”“呵呵——”李学武手指了指他,轻笑道:“我怎么觉得你就记住我在哪住了,然后出卖我呢!”“哈哈哈——”胡可被他点破了小心思,一点都不觉得难为情,大笑着说道:“这叫能则多劳!”他抓了抓李学武的胳膊,点头解释道:“很优秀的一位女同志,有想法,有能力,能帮就帮一把吧。”“我跟你说啊,解铃还须系铃人。”李学武在上车前点了点他强调道:“看在你的面子上,我可没有将人家拒之门外。”“而且我约了她明天再来。”他看着胡可讲道:“到时候我给她指条明路,你可别打退堂鼓啊!”“哈哈哈哈!不能!”胡可果断地说道:“你指什么路,我就敲什么鼓,我绝对不会敲退堂鼓的。’“哎,于主任给作保啊!”李学武又指了指于涵,笑着强调道:“今天咱们说话谁都不许耍无赖,说了就得办。”齐言借了辽东的车,这会儿和张恩远一起帮他打开了车门,就等着他上车了。“没问题,我等你的好消息。”胡可笑着送他上车,隔着车窗提醒李学武道:“明天上午9点,千万别迟到了。

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