对他来说这钱不少，但如今他有上亿能量值，这点钱对他来说不算什么。
兑换了机器后，他找了几辆大货车，把机器直接从川圳运回帝都。
这一路上，何雨栋跑了不少日子才把事情办妥。
等他把那些“饮料制造机”全都运回厂子后，没等休息就立刻投入生产。
这次说什么也不能让厂里的工人闲着，这是底线。
其实他原本还想多拉几台机器回来，但厂子就这么点地方，人手也有限。
现在光是三十台机器就已经够忙的了，要再多的话，就得招新人、扩建厂房，而有的车间里放着别的设备，办公楼也不能随便改动，“饮料制造机”一到位，他就指挥大家全速开工。
离春节还有二十多天，他打算趁这段时间赚一笔。
实行三班倒后，上千名员工都在拼命干活。
厂子里所有生产线都暂停了，全员集中生产“好心情可乐”。
虽然大家都很累，但谁也没抱怨，反而斗志昂扬。
何雨栋早就说过，只要坚持到大年三十，每个人都有奖金。
员工们知道能挣到钱、过个富裕年，自然愿意加班。
现在的社会就是个掘金的时代，大家都在拼命挣钱。
“饮料制造机”每天能给他带来近二十万的纯利润，一天就能生产六十万瓶“好心情可乐”。
销量完全不用担心，不仅帝都本地市场稳住了，周边几个城市也被占领了。
就连外国的进口可乐都被打得节节败退。
何雨栋还盘算着年后扩大市场，争取把“好心情可乐”卖到全国甚至走出国门。
转眼间，二十多天过去了，大年三十到了。
这段时间，他抽空回乡下卖了一批生猪，卖了两万多头，一下又进账三百多万。
卖完猪后，他还给养猪场的工人们每人发了两百块奖金，比去年翻了一番。
赚了这么多钱，他对手下还是很大方的。
毕竟时代在变，工资和奖金也得跟着涨。
大年三十上午，何雨栋和韩春明坐在会议室里，听着销售主管和其他部门主管汇报最近几个月的成绩。
这段时间，何雨栋对厂里的部门做了调整，原来叫主任的现在都改称主管了。
厂里头再往上就是经理、总经理、厂长，最后轮到何雨栋。
这样的管理结构对义利食品厂来说是个好事，能让何雨栋的指令更顺畅地传达到位。
会议室内，何雨栋稳坐中央，其他人分别坐在两边。
这时，一位看起来精力充沛的中年男人站起身来，他是生产部的主管。
手里拿着记录本，他说道：“董事长，这二十多天我们的生产总量达到了1532万瓶‘好心情可乐’，比原定的1000万瓶目标多了将近一倍呢。”听完这话，在座的人都鼓起掌来，脸上满是喜色。
毕竟厂子效益好，他们的待遇自然也会跟着提升。
何雨栋坐在首位，脸上也挂着笑容。
本来他的目标是在年前生产1000万瓶，结果工人干劲十足，直接超出了预期。
这产量连他自己都没料到。
不过他对这个成绩只觉得刚刚好。
他心里清楚，曾经有个国产饮料叫“某力宝”，在九十年代销量破亿，赚了不少钱。
所以他的目标至少得成为国内饮料行业的龙头，最好还能和国际大品牌一较高下。
现在才刚开始，机会多的是。
看到成绩如此亮眼，他点头说：“不错，超额完成任务，工人们过年时的奖金每人上调200块。”生产部主管一听，激动得不行。
他作为一线生产的负责人，能给工人们争取到这么优厚的福利，以后肯定会更受尊敬。
他连忙道谢，并鞠了个躬。
何雨栋摆摆手让他坐下后，又让销售部汇报情况。
早就准备妥当的销售主管立刻站了起来，这位三十出头的年轻人精神饱满。
他拿出笔记说：“董事长，今年我们总共卖出了1350万瓶‘好心情’饮料，现在仓库里还剩大约500万瓶存货。”
何雨栋心里清楚得很，这个数字不仅包括了他第一次造“好心情饮料”的量，还包括之前的一些累积。
总共有这么多货，其实是把之前的数据都算进去了。
刚才生产部门的主管说了，最近二十几天生产的总量，是靠着三十台“饮料制造机”完成的。
销售主管接着补充道：“今年我们的销售额已经达到了720万。”说这话时，销售主管激动得不得了。
这句话一出口，会议室里所有人都热烈鼓起掌来。
光有生产部门还不够，必须要有给力的销售部门，这样才能让整个义利食品厂飞速发展。
这两者缺一不可，甚至销售部门的作用可能更大些