身侧的手指微微一松，他仍居内阁首辅之位，意味着新政的核心运转仍需倚仗他的经验与威望。

    只是心中暗自感慨，内阁成员规模较从前翻倍，昔日六部尚书统揽全局的局面已成过往，今后议事协调的难度，怕是要成倍增加。

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    蒋廷锡沉吟片刻，再次上前躬身道。

    “皇上圣明，新部初立，各司其职的边界仍需细化，各部僚属的选拔任免，还请皇上示下。”

    弘历微微颔首，沉声道。

    “此次官制变动巨大，各部新设、旧职裁并，为避免政务混乱、人事失序，朕已提前起草一本册子，专为规范公务人员管理而设。”

    说罢，弘历看向李玉。

    “小李子，将册子取来，分发给诸位爱卿。”

    李玉应声上前，从御座旁的锦盒中取出一叠装订整齐的册页，依次递到每位大臣手中。

    册页封面写着《中华帝国公务人员职务划分及职级管理办法》。

    “此册之中，朕将帝国所有官员划分为政务官与事务官两大类，职级统一定为九品十八级。

    政务官职级按职务级别定为九品十八级，为各部、各省、市县主要官员，如内阁首辅、各部部长、省长、市长、县长等，由中央政府任命，对所辖事务负总责，随新政推进动态调整，以适配帝国发展之需。

    事务官为各部、各市县日常办公人员，负责具体实务执行，原则上从地方遴选贤能、科举乡试合格者，或是京城各大学府（清华、北大、政法大学等）毕业且考核通过者中录用，注重专业能力与新政认同度。

    事务官职级不受品级桎梏，最高可晋升至十八级，实行常态化考核晋升。”

    弘历顿了顿，加重语气。

    “政务官主决策、掌方向，事务官主执行、保落实，二者各司其责，相互配合。

    十八级对应明确俸禄、考核标准与晋升路径，政务官考核侧重新政成效与全局统筹，事务官考核侧重实务效率与合规性。

    人事部当依据此办法开展人选竞选、考核，优者晋升，劣者调离，庸者罢黜。”

    张廷玉捧着册页，快速翻阅其中条目，见里面不仅明确了各职级考核细则，还附了新旧官职对应表与俸禄标准，条理清晰、权责分明，心中暗自叹服皇上思虑周全。

    “这本册子，便是新官制运转的准绳，”

    弘历看着众人神色，缓缓道。

    “诸位带回后，需仔细研读，七日之内，各部需依据此办法，拟定本部门的僚属选拔标准与内部职级划分，报人事部备案审查。

    张首辅牵头的《各部权责章程》，也需与此册内容衔接，确保权责、职级、考核三位一体，无有疏漏。”

    “臣等遵旨！”

    hai