“王博，男，27岁，姑苏工业大学项目管理本科，22岁毕业，在浩宇科技做了5年的人力资源管理。”
“你们俩的简历，从明面上来说都无懈可击。”
“我呢，只是核查了一下你们的教育信息。”
“信息正确，你们至少没有在学历上面造假。”
“现在正式进入第2轮，我的问题很简单。”
“20分钟，给我制定一份人事管理计划。”
“这份人事管理计划要包含公司正常年度招聘，紧急职务招聘，员工背景调查，员工派遣培养，薪酬绩效计算，相关跨部门合作，员工冲突及危机处理。”
“20分钟时间，尽量用简短的词汇，将整份计划描述出来。”
“20分钟后，谁完成了，我要谁。”
说完问题，林易从桌子下方取出两个笔记本，随后推到两人面前：
“请！”
在他对面，廖湘君和王博两人拿到电脑，互相对视一眼，打开电脑，以最快的速度打开工作软件，噼里啪啦敲了起来。
两人都是敲一会儿，就扭头看向对方，然后继续低头敲。
而林易也再次掏出他的秒表，绕到两人身后，好奇地看着两人工作。
噼里啪啦的键盘声在房间里回荡，而忙着打字的两个人，额头的汗水也是越打越多。
终于，秒表归零，20分钟倒计时铃声响起，两个人也是几乎同时停下敲键盘的动作。
林易探过头，发现这两人几乎都还在第三个章节，也就是公司正常年度招聘章节。
林易将两台电脑放到自己面前，将里面的文字从头到尾看完，随后又将电脑屏幕转向两人：
“20分钟，你们两个人，一个敲了1100多字，一个敲了1200多字。”
“从你们的文字来看，你们在人事管理这一方面的确有独到之处。”
“但你们敲的这些话里面，有两三百字都是废话。”
“所以呢，你们两人面试的人事主管这个职务，我不能给你们。”
“我能给的，是人事副主管。”
“工资待遇相对于人事主管，副主管会差一截。”
“如果你们觉得能够接受，我旁边这里就是信息登记表，填完信息，你们明天就可以过来上班。”
听见人给的职务不是自己想要的人事主管，廖湘君皱了皱眉头，随后又立马换上笑脸问道：
“请问以后是不是能够升到人事主管？”
“看你自己能力！”林易回了一声，扭头看向王博：
“你呢？”
王博这边没什么犹豫，脑袋一点：“我愿意！”
“行！”林易拿起入职员工登记表，顺手递到王博面前，又转头看向廖湘君：
“考虑好了吗？”
廖湘君咬咬牙，轻轻点下了头。
随后，林易又拿出一份入职员工登记表，顺手就递给廖湘君。
等两人登记完信息，将信息登记表收好，林易转头就从抽屉里掏出一份详细的用人计划放到两人面前。
“去角落里学习一下，然后明天开始，你们俩来招聘。”
“你们两个人，互相交叉审核，交叉审核发现对方招聘的人有问题，上报，扣对方工资。”
说完，他朝两人挥了挥手，示意他们去角落里研究。
王博和廖湘君对视一眼，拿起文件走到角落，两人一左一右坐下，仔细研究起这份用人计划。
越看，他们就越是心惊。
因为林易刚才说的那些条款，在这份用人计划里全都有体现出来。
甚至连两人交叉审核的工作，在用人计划里面都一五一十写了出来。
两人将目光从文件上移出，互相对视一眼，又一起看向林易。
这位看起来比他们年轻的面试官，能力比他们想象的要强多了。
对面，林易拿着名单走到门边，拉开门，喊了一个新的名字。
等对方在位置上坐下，林易跟着在对面坐下：
“黄威，燕京工业大学材料学专业研究生，25岁，去年刚从燕京工业大学毕业，暂时没有选择就业。”
“你的简历里面，你想应聘的是金属材料研发团队负责人。”
“而我们没有这个岗位。”
“在你没有展现出你的价值之前，我能给你的仅仅是普通研究员的待遇。”
“你想要钱，想要高价格，可以，但是你要展示出你的价值。”
“如果你觉得可以，那这份入职员工信息登记表你填一下，然后明天过来上班。”
“如果觉得不可以，大门在那里，你可以出去了。”
很直白的话，直接击碎了黄威准备的应聘台词。
他张了张嘴，最后闭上眼睛，露出一副认命的表