比如，创业基金的事，比如，身怀奇迹之花的鬼。

    还有公司后续的发展和安排。

    他还研究了不少菜谱，可以在后续的时间里，每隔一段时间，就让店铺推出新的菜品。

    还有底层鬼怪的待遇，不在于一时半会。

    现在先把店铺生意、安保的事稳定下来就行。

    等大家都认同了这些店铺有着不同的规则，再进行别的安排。

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    比如，员工的工资，还有工作时长。

    不过，“现在就算减少了工作时长，他们也会继续找别的工作。”

    江野道：“最好的是，能提高他们的价值所在。”

    看着江野给出的计划书，有些诧异，“用减少的工作时长，给他们安排培训课程？”

    江野：“嗯，学习店铺经营相关的技能。告诉他们，大家都可以往上爬，干的好的，可以提拔起来做分店代理店长。”

    ：“你不怕生意下滑啊？”

    江野：“所以店铺的经营很重要。如果你不擅经营，可以请个专门的鬼来。”

    这一点他之前也提到过。

    “只要钱赚的够多，店员们身上花的这点钱，都不算什么。”

    看看人家洛尔家，随便一个员工日薪都是上万，家里的日用品也都价值不菲。

    他们会在意这点小钱吗？

    不会。

    人家还会用钱笼络那些真正有实力的鬼。

    至于为什么这么有钱，却还要压榨底层鬼怪……

    这两者又不冲突。

    和交代完后，江野又给他做了一下职业培训。

    大致内容不外乎：继续保持【江氏】挂牌所遵循的规则。

    不背刺公司，不做对公司不利的事情。

    不主动伤害人类、身怀奇迹之花的存在，并给予一定的帮助。

    创业基金的钱不能动，并好好筛选适合领取创业基金的人类。

    在职期间，好好经营公司。

    ……

    hai